จดหมายข่าว "บริหารงานบุคคล" ฉบับที่ 2

       พบกันในฉบับต้อนรับปีใหม่    2554 "ปีเถาะ /กระต่ายทอง"
ในโอกาเทศกาล ส่งท้ายปีเก่า ต้อนรับปีใหม่ ขอให้ปีเก่าจากไปพร้อมกับสิ่งที่เป็นอุปสรรค  อัปมงคง และสิ่งที่ไม่พึงปรารถทั้งปวง ในปีใหม่ขอให้ทุกสิ่งที่เป็นมงคล เป็นความดี ความงาม ความเจริญรุ่งเรืองจงเกิด และมีกับเพื่อนครูและครอบครัวตลอดปี และตลอดไป โดยขออำนาจคุณพระรัตนตรัย ช่วยอำนวยอวยพรให้สมปราถนาทุกท่านทุกคน

      ด้วยอำนาจพุทธาอันศักดิ์สิทธิ์
จงลิขิตให้ทุกท่านสุขหรรษา
ให้สบโชคปลอดภัยไร้โรคา
ชนทั่วหล้านับถือชื่อเกรียงไกล

คิดสิ่งใดให้ประสบความสำเร็จ
ทรัพย์ทั้งเจ็ดหนุนเนื่องทุกสมัย
แม้นกำเนิดเกิด ณ ที่แห่งใด
ให้พบไตรสรณะชำระมาร

อันพรใดใครว่ายอดในไตรภพ
จงประสบพรเลิศประเสริฐศานต์
ให้ร่ำรวยด้วยทรัพย์ศฤงคาร
ตราบชั่วกาลสราญรื่นชื่นฤดี

ให้ชื่อเสียงเกรียงไกรมไหศักดิ์
ใครพบพักตร์เกรงใจในศักดิ์ศรี
ให้ปัญญาล้ำเลิศพันทวี
ถ้อยวาทีเป็นที่รักประจักษ์ชน

ขออำนาจเทพไท้เทวาฤทธิ์
จงสถิตคุ้มครองทุกข์แห่งหน
แม้นเดินทางถิ่นใดไร้กังวล
ประสบผลเรื่องโรจน์โชตินิรันดร์
           ในสัปดาห์ที่ผ่านมา กลุ่มบริหารงานบุคคล มีงานสำคัญที่จะต้องเร่งรัดบริหารงบประมาณโครงการพัฒนาครูและผู้บริหารสถานศึกษาโดยกลุ่มเครือข่ายส่งเสริมประสิทธิภาพการจัดการศึกษาตามโครงการยกระดับคุณภาพครูทั้งระบบ โดยตัองขอขอบคุณ ประธานกลุ่มเครือข่ายส่งเสริมประสิทธิภาพฯ ทั้ง 4 ระดับ (ระดับปฐมวัย , ระดับประถมศึกษา ระดับมัธยมขยายโอกาส และมัธยมศึกษาตอนปลาย)คณะทำงานทุกคน โดยเฉพาะคุณอรทัย คำปาน ที่เป็นผู้ประสานงานและดำเนินการธุรการการเงิน เพื่อให้การดำเนินการเป็นไปด้วยความ ราบรื่น เรียบร้อย ซึ่งกว่าจะผ่านพ้นมาได้ก็ต้องมุ่งมั่น ตั้งใจ ทุ่มเทไม่น้อยเลยที่เดียว และอีกกลุ่มหนึ่งที่อยากจะพูดถึงคือ ครู Master ซึ่งเป็นพระเอกของเรื่อง เป็นกลุ่มคนสำคัญที่จะทำให้โครงการประสบความสำเร็จอย่างมีประสิทธิภาพ (มีผลงาน ใช้งบประมาณน้อย และเวลาที่จำกัด) จึงขอความกรุณาจากท่าน ได้ให้ความร่วมมือและดำเนินการในเวลาจำกัด และงบประมาณไม่มาก ถือว่าท่านได้รับงบประมาณในการพัฒนางานของท่าน เพื่อนักเรียนของท่าน และได้โอกาสสร้างเครือข่ายในสาระวิชาของท่านอย่างเป็นรูปธรรม ความสำเร็จในผลงาน Best Practice ก็คงจะต้องให้กำลังใจซึ่งกันและกัน ถ้ายังไม่สามารถพัฒนาเป็น Best Practice ได้ ก็น่าจะได้ทิศทางในการพัฒนาสาระและการทำงานร่วมกันของเครือข่าย และท่าน ผอ.สพป.ตาก 1 ท่าน ภิรมณ์ นันทวงค์ ได้กำหนดให้ Master และสมาชิกในเครือข่าย ๆ สาระวิชาละ 1 ท่าน ร่วมไปทัศนศึกษาเพื่อเพิ่มประสบการณ์อีกด้วย โดยระดับปฐมวัย และ มัธยมขยายโอกาส จะเดินทางไปทัศนศึกษา รร.อนุบาลนครปฐม ถวายความจงรักภักดีต่อในหลวง ณ ร.พ.ศิริราช กรุงเทพฯ  ศึกษาเรียนรู้ประว้ติศาสตร์ วัฒนธรรม ชุมชนริมฝั่งแม่น้ำเจ้าพระยา - แม่น้ำป่าสัก และเรียนรู้การจัดภูมิทัศน์ระดับชาติ (สุดยอดส้วม)  วัดท่าการ้อง จ. พระนครศรีอยุธยา และกลุ่มผู้บริหารจะแยกไปศึกษา รร.หงสประภาสประสิทธ์ และ รร. วัดสนามใชย จ. พระนครศรีอยุธยา ในช่วงบ่ายจึงต้องขอขอบพระคุณท่าน ผอ.ไว้ ณ โอกาสนีด้วย

             มีคำถามจากหลายท่าน ในความเร่งด่วนของโครงการ จึงอยากจะทำความเข้าใจให้ทราบเนื่องจาก สพฐ. กำหนดให้เงินงบประมาณ SP2 จะต้องใช้จ่ายให้เสร็จสิ้นภายในเดือนธันวาคม 2553  ข้อเท็จจริงงบประมาณโครงการยกระดับคุณภาพครู ต้องพัฒนาครูทุกคน ตามผลการประเมินสมรรถนะที่เราได้เข้าทดสอบตามสาระที่จัดการสอน แต่ผลการจำแนกสมรรถนะ รายสาระ ยังไม่แล้วเสร็จ สพฐ.จึงให้ใช้งบประมาณในการพัฒนาครูและผู้บริหารสถานศึกษาโดยกลุ่มเครือข่ายประสิทธิภาพ แต่เนื่องจากมีงบประมาณเหลิออยู่จึงจัดสรรให้กลุ่มเครือข่ายนำมาพัฒนาครูและผู้บริหารโดยการศึกษาสภาพจริงโดยการทัศนศึกษา เพื่อศึกษา Best Practice ตามที่กลุ่มเครือข่ายประสิทธิภาพ ร่วมกับ สพท.จัดทำโครงการ ฯ โดยจะออกเดินทาง เวลา 06.30 น. วันที่ 20 มกราคม 2554 และกลับถึง ตาก ไม่เกิน 23.00 น. วันท่ 21 มกราคม 2554
              การรับสมัครเจ้าหน้าที่ธุระการโรงเรียน ที่เปิดรับสมัครไประหว่างวันที่ 20 - 30 ธันวาคม 2553 ที่ผ่านมา มีผู้สมัครทั้งสิ้น 56คน ซึ่ง สพป.ตาก เขต 1 ได้ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์ เรียบร้อยแล้ว กลุ่มที่ 1 กลุ่มโรงเรียนบ้านหนองนกปีกกา บ้านหนองกระทุ่ม บ้านโพรงตะเข้ มีผู้สมัคร 21 คน กลุ่มที่ 2 กลุ่มโรงเรียนยกกระบัตรวิทยาคมบ้านหนองเชียงคาชุมชนบ้านแม่ระวานสองแคว  มีผู้สมัคร 21 คน กล่มที่ 3 กลุ่มโรงเรียนอนุบาลวังเจ้าวังเจ้าวิทยาคม มีผู้สมัคร 21 คน โดยจะดำเนินการสอบข้อเขียน และสัมภาษณ์ในวันที่ 14 มกราคม 2554 รายละเอียดดูได้ที่ กบบ.ตากเขต 1
     เมื่อวันที่ 5 มกราคม 2554 กลุ่มบริหารงานบุคคล มีการประชุมคณะทำงานร่างหลักเกณฑ์และวิธีการย้ายข้าราชการครูสายผู้สอน เพื่อให้การย้ายข้าราชการครูสามารถตอบสนองความต้องการของโรงเรียน เปิดโอกาสให้ข้าราชการครูได้รับการพิจารณาความรู้ความสามารถกว้างขวางเป็นธรรมและยุติธรรม โดยเฉพาะด้านความรู้ ประสบการณ์การสอน ความสามารถหรือความชำนายการในการสอน โดยจะนำเสนอ อ.ก.ค.ศ.เขตพื้นที่ ในวันที่ 11 มกราคม 2554 นี้ เมื่อได้รับความเห็นชอบแล้วจะประชาสัมพันธ็ให้ได้ทราบกันอย่างกว้างขวางต่อไป หากท่านมีข้อเสนอแนะก็สามารถแสดงความคิดเห็นผ่านช่องทางท้ายจดหมายนี้ได้เลย หรือจะเสนอผ่านทาง e-mail ที่ boon-prom2008@hotmail.com ก็ได้
     เรื่องสุดท้ายในฉบับนี้ เมื่อวันที่ 5 มกราคม 2554 ในช่วงบ่าย มีการประชุมคณะกรรมการส่งเสริม สนับสนุน และพัฒนาการขอมีเลื่อนวิทยฐานะ กลุ่มบริหารงานบุคคลได้เสนอข้อมูลการดำเนินการขอมีและเลื่อนวิทยฐานะของข้าราชการครูทั้งหมด แยกตามสาระ/และรุ่นที่ยื่นคำขอ จำนวนทั้งสิ้น 272 ราย และเสนอแผนการส่งคำขอให้คณะกรรมการอ่านผลงานพิจารณาให้เสร็จภายในกลางเดือนกุมภาพันธ์ 2554 ตัวเลขมีการเคลื่อนไหว เปลี่ยนแปลงน่าพอใจระดับหนึ่ง โดยเฉพาะการประสานติดตามการอ่านผลงานของคณะกรรมการ เริ่มเสร็จเป็นจำนวนมาก ซึ่งมีการนัดประชุมคณะกรรมการอ่านแล้วบางสาขา วันที่ 7 มกราคม 2554 ประชุมกรรมการอ่านผลงานศึกษานิเทศก์ 3 รายและในวันที่ 17 มกราคม 2554 ประชุมคณะกรรมการสาระวิทยาศาสตร์ จำนวน 20 ราย คงจะมีข่าวดีมาบอก ซึ่งเรื่องนี้ได้มีการมอบหมายให้เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชองรายงานเป็นระยะ โดยมอบให้คุณวันชัย สนปี ผอ.กลุ่มบริหารงานบุคคลเป็นผู้ติดตามตรวจสอบ นอกจากนั้นคณะกรรมการยังร่วมกันพิจารณารายชื่อกรรมการอ่านผลงานเพิ่มเติมเพื่อเสนอ อ.ก.ค.ศ.เขตพื้นที่ให้ความเห็นชอบ ก่อนเสนอ ก.ค.ศ.ประกาศรายชื่อ ในสาขาที่มีผู้ยื่นคำขอจำนวนมาก แต่กรรมการอ่านผลงานที่ตั้งไว้เดิมไม่เพียงพอ คือสาขา ปฐมวัย วิทยาศาสตร์ และงานประดิษฐ -งานช่าง อีกเรื่องหนึ่งคือการคัดเลือก/เสนอรายชื่อกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิในสังกัด (ข้าราชการบำนาญ)เพื่อเสนอแต่งตั้งเป็นกรรมการอ่านผลงาน สำหรับผู้ยื่นคำขอมีและเลื่อนวิทยฐานะใหม่ ตาม ว.17 ซึ่งทั้งสองส่วนจะนำเสนอ อ.ก.ค.ศ.เขตพื้นที่ ในการประชุม วันที่ 11 มกราคม 2554 และคณะกรรมการจะมีการประชุมเพื่อเร่งรัดติดตามการขอมีและเล่อนวิทยฐานะครั้งต่อไปในวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2554 ผลการประชุมเป็นประการใด จะนำมาเสนอในจดหมายข่าวฉบับหน้า ขอให้ทุกท่านโชคคีปีใหม่ พบกันใหม่ฉบับหน้า สวัสดีครับ.........

จดหมายข่าว "บริหารงานบุคคล" ฉบับที่ 1

เรียน     เพื่อนข้าราชการครูและบุคลากร ที่เคารพ

เทศกาลแห่งความสุขกำลังเดินทางมาถึง ซึ่งใครต่อใครหลายคนกำลังใจจดจ่อรอด้วยความตั้งใจ เพราะนั่นคือสัญญาณแห่งลาจากของปีเก่า สู่การเริ่มต้นเข้าปีใหม่ ช่วงเวลาที่เต็มไปด้วยการเฉลิมฉลอง รอยยิ้ม เสียงหัวเราะ และความสุข ซึ่งโอกาสแบบนี้ในหนึ่งปีจะมีเพียงไม่กี่ครั้งเท่านั้น

                ผมขอถือโอกาสนี้ เปิดจดหมายข่าวการบริหารบุคคล เพื่อพูดคุยถึงความเคลื่อนไหวและแนวทางในการดำเนินงานการบริหารบุคคล รวมทั้งการรับฟังความคิดเห็นข้อเสนอแนะที่เป็นประโยชน์ เพื่อนำมาปรับปรุงพัฒนางานให้เกิดประโยชน์ร่วมกัน การได้แลกเปลี่ยนความคิดเห็นพูดคุยจะช่วยลดความรู้สึกอึดอัดภายในใจ สร้างสัมพันธภาพที่ดี และช่วยเติมเต็มรวมรู้สึกดีดี การให้กำลังใจต่อกัน ซึ่งจะนำมาซึ่งความสุขที่ทุกคนปรารถนา

                เรื่องแรกที่อยากจะพูดถึง คือเรื่องการเลื่อนวิทยฐานะของเพื่อนครูที่ส่งผลงานไว้ที่ สพป.เรียบร้อยแล้ว ขณะนี้ดำเนินการอย่างไรแล้ว  ขอเรียนว่า ผมได้ตรวจสอบกับเจ้าหน้าที่แล้ว มีคำขอเลื่อนวิทยฐานะที่ต้องดำเนินการ ตั้งแต่รุ่นที่ 1 ปี 2551 ถึง E – Training รุ่นที่ 1  ทั้งสิ้น 272 ราย แยกเป็นคำขอที่ส่งกรณีได้รับการปรับปรุง 14 ราย (รุ่นที่ 2 จำนวน 7 ราย รุ่นที่ 3  จำนวน 7 ราย) ส่วนที่เหลือ เป็นคำขอที่ส่งให้กรรมการแล้ว 74 ราย และยังไม่ได้ส่งให้กรรมการ จำนวน 184 ราย ผมขอเรียนว่า ได้กำหนดให้เจ้าหน้าที่ทำแผนการทำงานเป็นรายสัปดาห์ เพื่อให้ผลงานของเพื่อนครูทั้งหมดส่งถึงมือกรรมการภายในสิ้นเดือนมกราคม 2554  ดังนี้

 1)  ในสัปดาห์ที่ 3 – 4 เดือนธันวาคม 2553 ให้ส่งผลงานกรณีปรับปรุง จำนวน 14 ราย ให้ถึงมือคณะกรรมการ และประสานคณะกรรมการเพื่อขอทราบผลการอ่านผลงาน จำนวน 74 ราย เพื่อเตรียมการนัดประชุมคณะกรรม กรณี คณะกรรมการอ่านผลงานเสร็จแล้ว 

 2)  ในสัปดาห์ที่ 1 – 2  เดือนมกราคม 2554 ดำเนินการจัดประชุมคณะกรรมการเพื่อพิจารณาผลงานที่กรรมการอ่านเสร็จแล้ว และจัดส่งผลงานรุ่นที่  2 – 3  จำนวน 114  ราย 

3)  สัปดาห์ที่  3 – 4  เดือนมกราคม 2554  จัดส่งผลผงานรุ่นที่  4 , 5 และ E-Training รุ่น 1 -  2  ประมาณ 100 ราย และประสานคณะกรรมการเพื่อเตรียมการนัดประชุมคณะกรรม กรณี คณะกรรมการอ่านผลงานเสร็จแล้ว 

                และเพื่อให้การดำเนินงานในการขอเลื่อนวิทยฐานะของเพื่อนข้าราชการครู มีประสิทธิภาพ รวดเร็ว ตอบสนองความต้องการของเพื่อนข้าราชการครูได้ มีการตรวจสอบการทำงานทุกขั้นตอน จึงได้แต่งตั้งคณะกรรมการส่งเสริม สนับสนุน และพัฒนาแนวทางการขอเลื่อนและมีวิทยฐานะของข้าราชการครูฯ ขึ้นมาคณะหนึ่ง ประกอบด้วย  ผอ.สพป. เป็นประธาน รอง ผอ.สพป. มีผู้แทนครูใน อ.ก.ค.ศ. เขตพื้นที่ ตัวแทนผู้บริหารโรงเรียน ตัวแทนครูผู้สอนในทุกอำเภอร่วมเป็นคณะกรรมการ เพื่อที่จะให้คำปรึกษา แนะนำ ส่งเสริม สนับสนุน การทำงานของ สพป.ให้รวดเร็ว เกิดประสิทธิภาพ ตลอดจนกำหนดแนวทางการส่งเสริมพํฒนา ให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อเพื่อนครู ซึ่งคณะกรรมการจะประชุมเพื่อกำหนดแนวทางการทำงานร่วมกัน ในวันที่ 5 มกราคม 2554 นี้ และจะมีการประชุมเพื่อติดตามการทำงานเป็นประจำ ทุกเดือน หรือทุกสองเดือนซึงจะได้นำเสนอที่ประชุมพิจารณาต่อไป ซึ่งเชื่อว่าปัญหาทีมีอยู่จะได้รับการแก้ไข และพัฒนาไปในทิศทางที่เป็นประโยชน์ตามที่ท่านต้องการ ขอให้ท่านติดตามการทำงานของคณะกรรมการและให้ข้อคิดเห็นผ่านคณะกรรมการชุดนี้ได้ สำหรับท่านที่ยังไม่สบายใจมีข้อซักถามหรือข้อเสนอแนะ เชิญสอบถามได้โดยตรง ที่ผมทางโทรศัพท์ 0838781485 หรือ 055512561 ต่อ 236 หรือจะมาพบดัวยตนเองทีสำนักงานก็ยินดีรับฟัง

                เรื่องที่สอง เรื่องการย้ายข้าราชการครูสายผู้สอน ที่ผ่านมาเรามีเกณฑ์การย้ายตามที่ ก.ค.ศ.กำหนด และแนวทางและวิธีการ ที่ อ.ก.ค.ศ.เขตพื้นที่ กำหนด เป็นหลักเกณฑ์รวมทั้งระดับประถมศึกษา และมัธยมศึกษาตอนปลาย ขณะนี้มีการแยกระดับมัธยมไปสังกัด สพม.  จึงถือโอกาสนี้ปรับปรุงหลักเกณฑ์ แนวทาง วิธีการ ในการพิจารณาย้ายข้ารชการครูสายผู้สอนใหม่ เพื่อให้ความเป็นธรรมมากขึ้น การพิจารณาย้ายตามวิชาเอก ที่โรงเรียนต้องการ จะกำหนดขอบเขตความต้องการของโรงเรียนอย่างไรในระดับประถมศึกษา  คุณสมบัติด้านวิชาเอกของครูที่ขอย้าย จะใช้ประสบการณ์ด้านเวลาในการสอน หรือความสำเร็จในการจัดการเรียนการสอนสาระวิชา หรือการมีวิทยฐานะในสาขา/สาระนั้นได้หรือไม่  ครูวิชาเอกประถมศึกษาซึ่งมีจำนวนมากจะมี โอกาสได้รับการพิจารณาย้ายอย่างไร องค์ประกอบการย้ายที่กำหนดไว้มีอะไรที่ต้องปรับปรุงแก้ไขเพื่อให้เกิดความเป็นธรรม และเป็นประโยชน์แก่ราชการ ซึ่ง สพป.แต่งตั้งคณะทำงานประกอบด้วย ผู้แทนกรรมการ อ.ก.ค.ศ. ประธานกลุ่มโรงเรียน ตัวแทนครูสายผู้สอนจากทุกอำเภอ ๆ ละคน เพื่อร่างหลักเกณฑ์เสนอ อ.ก.ค.ศ.เขตพื้นที่ ต่อไป ซึ่งคณะกรรมการจะประชุมพิจารณาในวันที่ 5 มากราคม 2554

                สุดท้ายมีข่าวที่จะแจ้งให้ทราบสองสามเรื่อง คือ  เรื่องการเรียกบรรจุผู้สอบแข่งขั้นได้จากบัญชีผู้สอบแข่งขันของ อ.ก.ค.ศ. เขตพืนที่ตาก เขต 1 โดยเรียกให้ผู้สอบได้มารายงาน ที่ สพป.ตาก เขต 1 ในวันที่ 4 มกราคม 2554 รวม 4 วิชาเอก คือ 

ภาษาอังกฤษ เรียก ลำดับที่ 37 – 39  จำนวน  3 ราย เพื่อบรรจุที่โรงเรียนเด่นไม้ซุงวิทยาคม อ.บ้านตาก  บ้านหนองเชียงคา อ.สามเงา และบ้านศรีคีรีรักษ์ อ.วังเจ้า

คณิตศาสตร์ เรียกลำดับที่ 40 – 43 จำนวน 4 ราย เพื่อบรรจุที่โรงเรียนอนุบาลบ่อไม้หว้า  บ้านมูเซอ อ.เมือง  หินลาดนาไฮวิทยาคม อ.สามเงา  ผาผึ้งวิทยาคม อ.วังเจ้า

ประถมศึกษา เรียกลำดับที่ 12  จำนวน 1 ราย เพื่อบรรจุที่โรงเรียนบ้านห้วยเหลือง อ.เมือง

ปฐมวัย เรียกลำดับที่ 20 – 21 จำนวน 2 ราย เพื่อบรรจุที่โรงเรียนบ้านวังโพ อ.สามเงา และโรงเรียนผาผึ้งวิทยาคม อ.วังเจ้า

เรื่อง  การรับสมัครลูกจ้างชั่วคราว ปฏิบัติงานธุรการโรงเรียน โครงการคืนครูให้นักเรียน มีตำแหน่งที่จะจ้าง 3 ตำแหน่ง คือ 1) ปฏิบัติงานที่โรงเรียน บ้านหนองนกปีกกา บ้านหนองกระทุ่ม และบ้านโพรงตระเข้  อ.เมือง (3 โรงเรียน)  2) ปฏิบัติงานที่โรงเรียน ยกระบัตรวิยาคม บ้านหนองเชียงคา และบ้านแม่ระวานสองแคว อ.สามเงา (3 โรงเรียน)     3) ปฏิบัติงานที่โรงเรียนอนุบาลวังเจ้า และวังเจ้าวิทยาคม อ. วังเจ้า (2 โรงเรียน)

                รับสมัครผู้จบปริญญาตรีทุกสาขา และมีความสามารถปฏิบัติงานธุระการโรงเรียนได้ อัตราค่าจ้างรายเดือน ๆ ละ 7,940 บาท ทำสัญญาจ้าง ถึง 30 กันยายน 2554 รับสมัครระหว่างวันที่  20 – 30  ธันวาคม 2553  ณ  กลุ่มบริหารงานบุคคล ชั้น 3 สพป.ตาก สนใจศึกษารายละเอียด ขอรับใบสมัคร หรือ  download ที่ www.takes1.go.th

                เรื่อง การพัฒนากลุ่มเครือข่ายประสิทธิภาพ ขอส่งข่าวถึงครู Master ทุกท่านทุกสาะการเรียนรู้ที่ผ่านการอบรมจากสถาบันอุดมศึกษาแล้ว สปพ. ร่วมกับกลุ่มเครือข่ายประสิทธิภาพทั้ง 4 ระดับ ระดับปฐมวัย  ระดับประถมศึกษา ระดับมัธยมศึกษาตอนต้น และตอนปลาย ได้เข้าร่วมประชุมกับเครือข่ายที่ท่านปฏิบัติงาน เพื่อขอรับเงินตอบแทนในการพัฒนาเครือข่ายในสาระที่ท่านได้รับคัดเลือก (Master) เพื่อเป็นค่าใช้จ่ายในการพัฒนาเครือข่ายสาระที่ท่านเป็น Master ให้ได้อย่างน้อย 5 คน ร่วมกันจัดกิจกรรมการเรียนรู้ให้ได้ Best practice แล้วนำเสนอต่อกลุ่มเครือข่ายประสิทธิภาพ ในเดือนมกราคม 2554 รายละเอียดสอบถามที่ผู้บริหารสถานศึกษา หรือประธานกลุ่มเครือข่ายประสิทธิภาพ ระดับปฐมวัย  นายกำจร  วงศ์จันทร์วิรัช  ผอ.รร.อนุบาลตาก  ระดับประถมศึกษา นายปรีชา  ปัญญาดี ผอ.รร.บ้านปายางตะวันตก  ระดับมัธยมต้น (ขยายโอกาส) นายพยนต์   สืบรอด ผอ.รร.ตากสินราชานุสรณ์  และระดับมัธยมต้นและมัธยมปลาย นายเลห์   ไทยเที่ยง  ผอ.รร.ผดุงปัญญา

              จดหมายข่าว “การบริหารบุคคล” ฉบับส่งท้ายปีเก่า 2553 ซึ่งเป็นฉบับที่ 1 ขอแจ้งข่าวสำหรับการเริ่มต้น เพื่อก้าวสู่การเปิดศักรรชใหม่เพียงเท่านี้  ไว้พบกันฉบับหน้า ในปีใหม่ 2554  ขอส่งความปรารถนาดีมายังทุกท่าน ณ โอกาสนี้  สวัสดี............