จดหมายข่าว "บริหารงานบุคคล" ฉบับที่ 2

       พบกันในฉบับต้อนรับปีใหม่    2554 "ปีเถาะ /กระต่ายทอง"
ในโอกาเทศกาล ส่งท้ายปีเก่า ต้อนรับปีใหม่ ขอให้ปีเก่าจากไปพร้อมกับสิ่งที่เป็นอุปสรรค  อัปมงคง และสิ่งที่ไม่พึงปรารถทั้งปวง ในปีใหม่ขอให้ทุกสิ่งที่เป็นมงคล เป็นความดี ความงาม ความเจริญรุ่งเรืองจงเกิด และมีกับเพื่อนครูและครอบครัวตลอดปี และตลอดไป โดยขออำนาจคุณพระรัตนตรัย ช่วยอำนวยอวยพรให้สมปราถนาทุกท่านทุกคน

      ด้วยอำนาจพุทธาอันศักดิ์สิทธิ์
จงลิขิตให้ทุกท่านสุขหรรษา
ให้สบโชคปลอดภัยไร้โรคา
ชนทั่วหล้านับถือชื่อเกรียงไกล

คิดสิ่งใดให้ประสบความสำเร็จ
ทรัพย์ทั้งเจ็ดหนุนเนื่องทุกสมัย
แม้นกำเนิดเกิด ณ ที่แห่งใด
ให้พบไตรสรณะชำระมาร

อันพรใดใครว่ายอดในไตรภพ
จงประสบพรเลิศประเสริฐศานต์
ให้ร่ำรวยด้วยทรัพย์ศฤงคาร
ตราบชั่วกาลสราญรื่นชื่นฤดี

ให้ชื่อเสียงเกรียงไกรมไหศักดิ์
ใครพบพักตร์เกรงใจในศักดิ์ศรี
ให้ปัญญาล้ำเลิศพันทวี
ถ้อยวาทีเป็นที่รักประจักษ์ชน

ขออำนาจเทพไท้เทวาฤทธิ์
จงสถิตคุ้มครองทุกข์แห่งหน
แม้นเดินทางถิ่นใดไร้กังวล
ประสบผลเรื่องโรจน์โชตินิรันดร์
           ในสัปดาห์ที่ผ่านมา กลุ่มบริหารงานบุคคล มีงานสำคัญที่จะต้องเร่งรัดบริหารงบประมาณโครงการพัฒนาครูและผู้บริหารสถานศึกษาโดยกลุ่มเครือข่ายส่งเสริมประสิทธิภาพการจัดการศึกษาตามโครงการยกระดับคุณภาพครูทั้งระบบ โดยตัองขอขอบคุณ ประธานกลุ่มเครือข่ายส่งเสริมประสิทธิภาพฯ ทั้ง 4 ระดับ (ระดับปฐมวัย , ระดับประถมศึกษา ระดับมัธยมขยายโอกาส และมัธยมศึกษาตอนปลาย)คณะทำงานทุกคน โดยเฉพาะคุณอรทัย คำปาน ที่เป็นผู้ประสานงานและดำเนินการธุรการการเงิน เพื่อให้การดำเนินการเป็นไปด้วยความ ราบรื่น เรียบร้อย ซึ่งกว่าจะผ่านพ้นมาได้ก็ต้องมุ่งมั่น ตั้งใจ ทุ่มเทไม่น้อยเลยที่เดียว และอีกกลุ่มหนึ่งที่อยากจะพูดถึงคือ ครู Master ซึ่งเป็นพระเอกของเรื่อง เป็นกลุ่มคนสำคัญที่จะทำให้โครงการประสบความสำเร็จอย่างมีประสิทธิภาพ (มีผลงาน ใช้งบประมาณน้อย และเวลาที่จำกัด) จึงขอความกรุณาจากท่าน ได้ให้ความร่วมมือและดำเนินการในเวลาจำกัด และงบประมาณไม่มาก ถือว่าท่านได้รับงบประมาณในการพัฒนางานของท่าน เพื่อนักเรียนของท่าน และได้โอกาสสร้างเครือข่ายในสาระวิชาของท่านอย่างเป็นรูปธรรม ความสำเร็จในผลงาน Best Practice ก็คงจะต้องให้กำลังใจซึ่งกันและกัน ถ้ายังไม่สามารถพัฒนาเป็น Best Practice ได้ ก็น่าจะได้ทิศทางในการพัฒนาสาระและการทำงานร่วมกันของเครือข่าย และท่าน ผอ.สพป.ตาก 1 ท่าน ภิรมณ์ นันทวงค์ ได้กำหนดให้ Master และสมาชิกในเครือข่าย ๆ สาระวิชาละ 1 ท่าน ร่วมไปทัศนศึกษาเพื่อเพิ่มประสบการณ์อีกด้วย โดยระดับปฐมวัย และ มัธยมขยายโอกาส จะเดินทางไปทัศนศึกษา รร.อนุบาลนครปฐม ถวายความจงรักภักดีต่อในหลวง ณ ร.พ.ศิริราช กรุงเทพฯ  ศึกษาเรียนรู้ประว้ติศาสตร์ วัฒนธรรม ชุมชนริมฝั่งแม่น้ำเจ้าพระยา - แม่น้ำป่าสัก และเรียนรู้การจัดภูมิทัศน์ระดับชาติ (สุดยอดส้วม)  วัดท่าการ้อง จ. พระนครศรีอยุธยา และกลุ่มผู้บริหารจะแยกไปศึกษา รร.หงสประภาสประสิทธ์ และ รร. วัดสนามใชย จ. พระนครศรีอยุธยา ในช่วงบ่ายจึงต้องขอขอบพระคุณท่าน ผอ.ไว้ ณ โอกาสนีด้วย

             มีคำถามจากหลายท่าน ในความเร่งด่วนของโครงการ จึงอยากจะทำความเข้าใจให้ทราบเนื่องจาก สพฐ. กำหนดให้เงินงบประมาณ SP2 จะต้องใช้จ่ายให้เสร็จสิ้นภายในเดือนธันวาคม 2553  ข้อเท็จจริงงบประมาณโครงการยกระดับคุณภาพครู ต้องพัฒนาครูทุกคน ตามผลการประเมินสมรรถนะที่เราได้เข้าทดสอบตามสาระที่จัดการสอน แต่ผลการจำแนกสมรรถนะ รายสาระ ยังไม่แล้วเสร็จ สพฐ.จึงให้ใช้งบประมาณในการพัฒนาครูและผู้บริหารสถานศึกษาโดยกลุ่มเครือข่ายประสิทธิภาพ แต่เนื่องจากมีงบประมาณเหลิออยู่จึงจัดสรรให้กลุ่มเครือข่ายนำมาพัฒนาครูและผู้บริหารโดยการศึกษาสภาพจริงโดยการทัศนศึกษา เพื่อศึกษา Best Practice ตามที่กลุ่มเครือข่ายประสิทธิภาพ ร่วมกับ สพท.จัดทำโครงการ ฯ โดยจะออกเดินทาง เวลา 06.30 น. วันที่ 20 มกราคม 2554 และกลับถึง ตาก ไม่เกิน 23.00 น. วันท่ 21 มกราคม 2554
              การรับสมัครเจ้าหน้าที่ธุระการโรงเรียน ที่เปิดรับสมัครไประหว่างวันที่ 20 - 30 ธันวาคม 2553 ที่ผ่านมา มีผู้สมัครทั้งสิ้น 56คน ซึ่ง สพป.ตาก เขต 1 ได้ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์ เรียบร้อยแล้ว กลุ่มที่ 1 กลุ่มโรงเรียนบ้านหนองนกปีกกา บ้านหนองกระทุ่ม บ้านโพรงตะเข้ มีผู้สมัคร 21 คน กลุ่มที่ 2 กลุ่มโรงเรียนยกกระบัตรวิทยาคมบ้านหนองเชียงคาชุมชนบ้านแม่ระวานสองแคว  มีผู้สมัคร 21 คน กล่มที่ 3 กลุ่มโรงเรียนอนุบาลวังเจ้าวังเจ้าวิทยาคม มีผู้สมัคร 21 คน โดยจะดำเนินการสอบข้อเขียน และสัมภาษณ์ในวันที่ 14 มกราคม 2554 รายละเอียดดูได้ที่ กบบ.ตากเขต 1
     เมื่อวันที่ 5 มกราคม 2554 กลุ่มบริหารงานบุคคล มีการประชุมคณะทำงานร่างหลักเกณฑ์และวิธีการย้ายข้าราชการครูสายผู้สอน เพื่อให้การย้ายข้าราชการครูสามารถตอบสนองความต้องการของโรงเรียน เปิดโอกาสให้ข้าราชการครูได้รับการพิจารณาความรู้ความสามารถกว้างขวางเป็นธรรมและยุติธรรม โดยเฉพาะด้านความรู้ ประสบการณ์การสอน ความสามารถหรือความชำนายการในการสอน โดยจะนำเสนอ อ.ก.ค.ศ.เขตพื้นที่ ในวันที่ 11 มกราคม 2554 นี้ เมื่อได้รับความเห็นชอบแล้วจะประชาสัมพันธ็ให้ได้ทราบกันอย่างกว้างขวางต่อไป หากท่านมีข้อเสนอแนะก็สามารถแสดงความคิดเห็นผ่านช่องทางท้ายจดหมายนี้ได้เลย หรือจะเสนอผ่านทาง e-mail ที่ boon-prom2008@hotmail.com ก็ได้
     เรื่องสุดท้ายในฉบับนี้ เมื่อวันที่ 5 มกราคม 2554 ในช่วงบ่าย มีการประชุมคณะกรรมการส่งเสริม สนับสนุน และพัฒนาการขอมีเลื่อนวิทยฐานะ กลุ่มบริหารงานบุคคลได้เสนอข้อมูลการดำเนินการขอมีและเลื่อนวิทยฐานะของข้าราชการครูทั้งหมด แยกตามสาระ/และรุ่นที่ยื่นคำขอ จำนวนทั้งสิ้น 272 ราย และเสนอแผนการส่งคำขอให้คณะกรรมการอ่านผลงานพิจารณาให้เสร็จภายในกลางเดือนกุมภาพันธ์ 2554 ตัวเลขมีการเคลื่อนไหว เปลี่ยนแปลงน่าพอใจระดับหนึ่ง โดยเฉพาะการประสานติดตามการอ่านผลงานของคณะกรรมการ เริ่มเสร็จเป็นจำนวนมาก ซึ่งมีการนัดประชุมคณะกรรมการอ่านแล้วบางสาขา วันที่ 7 มกราคม 2554 ประชุมกรรมการอ่านผลงานศึกษานิเทศก์ 3 รายและในวันที่ 17 มกราคม 2554 ประชุมคณะกรรมการสาระวิทยาศาสตร์ จำนวน 20 ราย คงจะมีข่าวดีมาบอก ซึ่งเรื่องนี้ได้มีการมอบหมายให้เจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชองรายงานเป็นระยะ โดยมอบให้คุณวันชัย สนปี ผอ.กลุ่มบริหารงานบุคคลเป็นผู้ติดตามตรวจสอบ นอกจากนั้นคณะกรรมการยังร่วมกันพิจารณารายชื่อกรรมการอ่านผลงานเพิ่มเติมเพื่อเสนอ อ.ก.ค.ศ.เขตพื้นที่ให้ความเห็นชอบ ก่อนเสนอ ก.ค.ศ.ประกาศรายชื่อ ในสาขาที่มีผู้ยื่นคำขอจำนวนมาก แต่กรรมการอ่านผลงานที่ตั้งไว้เดิมไม่เพียงพอ คือสาขา ปฐมวัย วิทยาศาสตร์ และงานประดิษฐ -งานช่าง อีกเรื่องหนึ่งคือการคัดเลือก/เสนอรายชื่อกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิในสังกัด (ข้าราชการบำนาญ)เพื่อเสนอแต่งตั้งเป็นกรรมการอ่านผลงาน สำหรับผู้ยื่นคำขอมีและเลื่อนวิทยฐานะใหม่ ตาม ว.17 ซึ่งทั้งสองส่วนจะนำเสนอ อ.ก.ค.ศ.เขตพื้นที่ ในการประชุม วันที่ 11 มกราคม 2554 และคณะกรรมการจะมีการประชุมเพื่อเร่งรัดติดตามการขอมีและเล่อนวิทยฐานะครั้งต่อไปในวันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2554 ผลการประชุมเป็นประการใด จะนำมาเสนอในจดหมายข่าวฉบับหน้า ขอให้ทุกท่านโชคคีปีใหม่ พบกันใหม่ฉบับหน้า สวัสดีครับ.........